大家好，我提前一個月體離職申請，在6月17日，提出的。公司21日把我的證明傳到總公司，離職證明沒有，什麽都還沒批，只是填了一些交接的單子，但是就6月22日，公司人事突然讓我離開公司回家等離職證明，不知道這種做法是不是違反法規的。我一天沒拿到離職證明一天就無法道新公司報導，但是在家這段時間的收入損失應該是不是它來補。
這家公司叫南京RENBAO 垃圾的企業，老闆比較噁心（我有許多同事都是因為他離職的），福利待遇很差。台灣的垃圾企業

确实有不要離職證明的公司，我们公司走的人有人到现在都没有办離職證明呢
你去新公司问问，再继续找找别的公司，反正闲着也是闲着。
另外，一定要去你原来的公司多转转，问问什么时候下来，
或者找找你原来的同事，让他们帮你看一下公司有没有这方面的规定，
还有你合同上有没有这方面的规定，
要是有，就直接上门找麻烦，他们要上班，你又不上班，天天去烦死他。
他应该就会加速给你办了吧。
                 ---------个人意见，仅供参考

其实你原来公司也还好么，既然是你提出的离职，而且又是合同期内的话，你这样做本来就是对公司不利的，
离职手续本来就会有个过程，像我公司一同事离职，等了半个月还在走手续上的事（因为这段时间刚好人事主管不在），你大可先去找下家么，边找边处理这事，毕竟离职证明还是很有用的。不过有的地方你要是有社保记录的话，你没离职证明别人也认为可行的。
总之，和气些，毕竟是自己走的，搞得自己心情不舒服那就不好了

等離職證明这段时间 应该要给你适当的发工资才可以把
不过没遇到过这种情况 不太了解 法律意识浅薄  

不能，没有離職證明 ，另一家公司不会要你的

離職證明 这种东西要看公司吧，有些公司会要求，有些公司不会要求。
先到下家报道好了， 如果下家要，再回去办離職證明也可以的。

这样处理好。
另外，我想可以请求原公司的同事电话证明。
不管怎样，大家好聚好散，不建议和原公司闹翻。

不扣你档案就行了。。。

不要离职证明的公司本身也不会正规到哪里去。